专业销售人才招募计划启动仅三个月便取得重要的阶段性成果。
7月2日，甲骨文宣布，三个月前计划年内招募1000名专业销售人才的目标成效突出，截至当天，甲骨文已在亚太地区招募到800多名拥有多样化的职业背景和行业积累的专业销售人员，此举将加速甲骨文成为“全球最大的企业级
云计算公司”。
亚太区云业务大幅增长鼓舞人心
此前甲骨文发布了2015财年第四财季财报。数据显示，甲骨文云计算业务增长大大超出预期，年营收已超过23亿美元。
软件即服务（SaaS）和平台即服务（P a a S）的新增经常性收入达4. 26亿美元，超越所有其他云服务厂商的单季度销售额。
亚太区云业务的大幅增长令人鼓舞。这也正是甲骨文逆市扩编团队的一个主要原因。
正在推动企业变革的云计算业务，不仅需要最领先的技术，也需要最优秀的人才。为更好地把握亚太区云计算市场发展机遇，甲骨文将技术和人才放在同等重要的战略位置。
在技术层面，甲骨文是全球唯一一家能在云计算各个层面提供完整、集成，且基于行业标准的云服务厂商。
团队的扩募，意味着公司将拥有更多的专业云销售人才，进而引导企业选择最有效的转型路径。
甲骨文新招募的云销售人员来源非常多样化——既有来自传统
IT公司，也有来自互联网初创企业的员工，他们为公司带来宝贵经验的同时，也充满着激情和朝气。新员工还拥有不同的行业背景，例如金融、制造、通信和公用事业，这意味着他们对行业的需求特点有深入了解，能够洞悉客户的需求。
人才“首选”甲骨文
强大的技术实力和品牌优势是吸引人才加入甲骨文的重要因素。在此次招募活动中加盟的刘卓谈到自己加入甲骨文的原因时表示，甲骨文一直是业界引领市场趋势的领头羊；加入甲骨文是一个人真正、全面了解云计算最好的选择。
为激活销售团队能力并快速融入公司，甲骨文利用系统化的赋能计划为新进员工提供了线上和线下的培训指导，使新员工充分熟悉甲骨文产品，并通过实际操作体验甲骨文各领域
解决方案，帮助他们更快进入角色，结合客户需求提供专业化服务。
“以往销售一套管理软件，客户需要配备机房、
服务器、数据库、中间件，同时还需要配备系统管理员及IT，涉及众多的部门，决策周期也长达三到六个月。而甲骨文现在所售卖的是云，是一种服务。客户所需的高端硬件和专业维护系统人员已由甲骨文提供到位，所以从业务部门产生需求痛点开始的三个星期之内客户就可以做决策。最关键的是，在使用软件和解决方案的一到两个月内，客户就会看到效果。这就是正常的云的销售模式，它的周期很短，我们提供的服务也很快很有效。”另一位新员工黄晨柳这样表达对云服务的理解。
用户“首选”甲骨文
在席卷而来的此番云计算大潮中，甲骨文抓住了机遇、全面向云转型并引领云计算业务的方向，云平台业务也呈现指数级增长。目前，Or a cle云每天支持着超过7000万名用户的使用和33 0亿次交易，运行在全球19个数据中心的5.4万台设备以及超过700PB的存储空间中，使全球众多品牌和组织从中受益。
在确保销售人才不断增加和到位的同时，甲骨文在研发方面的决心也非同一般——每年都会以总收入的10%-15%为研发经费，这表明了甲骨文拥抱云的战略方向和做到最好的决心。
