近日，专业人才招聘顾问公司华德士，在上海发布2013年度的《华德士全球薪资调查报告》。这是华德士第14次推出报告，该报告对全球招聘趋势和薪资水平进行了综合全面的评述和总结。
报告指出，2012年中国经济遭受全球经济危机进一步蔓延的影响，从整体上看第二季度的市场表现尤为突出，人才流动性高，招聘十分活跃。2012年，大量海外资金涌入令从事信息技术行业的公司大受裨益，众多跨国公司纷纷在华实施业务扩展计划，并着手对信息技术基础设施进行改善，从而对招聘活动产生了积极影响。
具有跨地域工作经验和业务与拓展能力的信息技术专业人士、程序员以及商业分析师尤其受到市场的青睐。对此，华德士信息技术部经理沈嘉向记者表示：“最近几年IT市场出现了人才‘外流’的现象，这种现象不是2000年时的往外走，而是越来越多的外国人才流向了国内。尤其是有国外工作经历的华人，看到国内的机会很多，主动申请调到国内工作，甚至是平跳或降薪都能接受，这个现象正是跨地域人才受到青睐的一个体现。”
同时，各大企业欢迎能帮助企业实施大规模业务改进的IT专业人才。对于高层管理职位而言，为了确保管理者能与公司的其他员工进行有效沟通，双语技能依然是必要条件。拥有SAP、甲骨文等信息技术系统经验者，由于其能帮助企业以最低成本完成业务流程的优化，将备受青睐。
2013年，中国GDP增速预计在8%左右，通货膨胀率也将进一步上升。在此大环境下，今年的薪资水平较2012年将略有提升，求职者在更换工作时，薪资增幅通常会达到15-25%。由于企业对优秀IT人才的争夺依旧激烈，因此大多数中层IT专业人员在更换工作时，有望获得20%的薪资增幅，信息技术顾问、信息技术审计和SAP经理等职位的薪资增幅将达到25%。以上海为例，SAP经理在2013年的年薪可望达到43~70万元人民币。
