>>翰德上海分公司总经理毕琳表示：在吸引人才、留住人才方面，雇主现阶段面临更大挑战。

        近日， 人才解决方案机构翰德（Hudson）发布2013人才洞察报告，报告显示，三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会（甚至有些是在拿到Offer之后退出），该现象已影响到中国企业运作流程，降低了生产力。求职者中途退出对企业而言成本高昂且令人沮丧，职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。

        翰德对中国区1750名雇主和员工的调查显示，75%的雇主表示，他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出。40%的企业称，中途退出的求职者比例正在不断上升。令人担忧的是，三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。其首要原因是薪酬未达到预期水平，其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件，以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会。

        对此，翰德上海分公司总经理毕琳表示：“我们意识到这是一个由求职者主导的市场，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。但作为雇主，我们能行动起来扭转这一趋势，使自己在为企业寻求人才的过程中处于优势。”

        毕琳建议企业招聘人才应采取新的策略：在一开始就确定不存在中间地带的情况下，明确薪酬以及是否有谈判余地可保证不浪费彼此的时间，这对雇佣双方都有利。通过精简招聘流程、与求职者形成双向沟通、在薪酬福利和其他工作优势方面对潜在员工开诚布公，是减少招聘人才中途退出的有效手段。

        同时，还应注意到薪酬虽然重要，但并非是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展、培训和借调机会、企业文化、奖金，还有股票期权等，这些因素变得越来越重要。