职场人士招聘中途退出,令雇主沮丧,且流程影响巨大。
>>翰德上海分公司总经理毕琳表示:在吸引人才、留住人才方面,雇主现阶段面临更大挑战。 |
近日, 人才解决方案机构翰德(Hudson)发布2013人才洞察报告,报告显示,三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会(甚至有些是在拿到Offer之后退出),该现象已影响到中国企业运作流程,降低了生产力。求职者中途退出对企业而言成本高昂且令人沮丧,职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。
翰德对中国区1750名雇主和员工的调查显示,75%的雇主表示,他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出。40%的企业称,中途退出的求职者比例正在不断上升。令人担忧的是,三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。其首要原因是薪酬未达到预期水平,其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件,以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会。
对此,翰德上海分公司总经理毕琳表示:“我们意识到这是一个由求职者主导的市场,在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。但作为雇主,我们能行动起来扭转这一趋势,使自己在为企业寻求人才的过程中处于优势。”
毕琳建议企业招聘人才应采取新的策略:在一开始就确定不存在中间地带的情况下,明确薪酬以及是否有谈判余地可保证不浪费彼此的时间,这对雇佣双方都有利。通过精简招聘流程、与求职者形成双向沟通、在薪酬福利和其他工作优势方面对潜在员工开诚布公,是减少招聘人才中途退出的有效手段。
同时,还应注意到薪酬虽然重要,但并非是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展、培训和借调机会、企业文化、奖金,还有股票期权等,这些因素变得越来越重要。