4月，维达集团正式加入全球最大可持续发展倡议平台——联合国全球契约组织（United Nations Global Compact，简称UNGC）。这一里程碑式的举措不仅标志着维达的ESG实践获得国际权威认可，更彰显了维达集团以行动响应联合国《2030年可持续发展议程》，积极构建绿色低碳循环发展模式，推动卫生健康事业增长的宏愿。

国际认可背后的可持续发展行动：从生产到供应链的低碳转型

联合国全球契约组织覆盖160余个国家、汇聚超过24,000家企业，要求成员企业务必遵循人权、劳工、环境与反腐败四大领域的十项原则，并每年公开进展报告。作为中国生活用纸行业头部企业之一，维达集团一直践行对绿色未来的坚定承诺，把绿色生产的理念贯穿全产业链。从采购开始，维达集团推行绿色采购策略，依据低碳和绿色供应链的标准，优先选用获得环保认证的原料。而在制造端，维达集团通过了ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系和ISO 22000食品安全管理体系认证。

2024年，维达集团便通过广东江门15MW/30MWh储能项目（二期）——国内最大的690V低压并网储能工程，实践了维达在推动绿色生产、节能减排方面的坚定承诺。在二期投运后，通过采用两充两放的运行策略，维达集团15MW/30MWh储能项目整体年放电量可达1683万度，相当于减少二氧化碳排放约1.68万吨，节约标准煤约6732吨。同年，在工信部发布的《2024年工业废水循环利用典型案例名单》中，维达纸业（浙江）有限公司的用水过程循环模式案例成功上榜，在节水、增强水循环利用方面成为行业标杆。

基于众多的可持续发展、绿色生产实践案例，维达集团在第二届大湾区优秀社会责任（ESG）企业评选中荣获“践行社会责任企业”大奖。2025年，维达纸业（浙江）公司更入选"国家级绿色工厂"，标志着企业在清洁生产、资源循环利用等方面达到行业标杆水平。凭着从"绿色制造"到"绿色智造"的质的跨越，维达集团不仅赢得国际舞台的入场券，更成为了亚洲造纸行业低碳转型的标杆。

权益保障与人文关怀：编织可持续发展的紧密纽带

作为一家坚持走可持续路线，长期健康发展的大型企业，维达集团一直遵循全球契约的人权与劳工原则，不断深化多元化、平等和包容性的实践，构建职业健康安全管理体系，致力于营造一个公平的工作环境，提供平等的职业发展机会和薪酬待遇，助力员工在职场中实现其最大潜力。

而在养老助学层面，维达品牌于2024年联合纯山教育基金在陕西乡村学校发起"六一公益行动"，捐赠卫生物资并普及卫生知识，鼓励更多人参与到乡村公益活动中来，多关注儿童成长；维达慈善基金会则持续12年开展"安老"送温暖行动，同时以"维你最棒"助学项目资助125名困难学生，实现助老、助学领域的爱心传递与企业社会责任。维达旗下专注成人失禁护理30年的品牌包大人更通过上海慈善集市助力养老服务升级，以产品研发与公益实践双重路径保障老年群体权益，践行人文关怀。

从战略到愿景：ESG如何驱动"利民、利国、利业"

作为业内绿色生产的先行者之一，维达集团一直致力于构建稳定、良性的商业运作体系，将“致力于成为规模最大、管理最佳、效益最好、以可持续的资源开发为基础的集团之一，保护环境，为客户创造价值，实现利民、利国、利业”作为企业愿景。维达集团将ESG深度融入企业基因，形成"环境-社会-治理"的闭环。这种三位一体的实践，正推动企业从"利润导向"向"价值共生"转型。

正如联合国全球契约组织所强调的，企业的可持续发展始于"基于原则的经商之道"——维达通过将十项原则纳入战略，既创造了生态效益，也实现了公益投入与品牌美誉度的正向循环。

加入联合国全球契约组织，是维达集团ESG实践的新起点。维达集团的ESG触角从绿色生产的硬核技术覆盖到人文关怀的温暖角落，从供应链的低碳管控延伸至社区服务的创新实践，向世界诠释全球契约的深层内涵。当企业责任与地球未来紧密交织，维达集团的绿色探索也进一步证明了：可持续发展不是成本，而是通往行业领先的密钥。