网上戏言，大发横财有两种方式：1，将一个小企业做大做强；2，将一个大企业做垮，然后卖掉。在诺基亚前CEO埃洛普出售诺基亚并获得天价补偿后，黑莓的CEO海因斯也被曝出 “有样学样”，在低价出售黑莓后获得天价补偿。接二连三的“高管黄金降落伞”让全球业界质疑这些知名企业被低价出售背后是否有黑幕？

　　黑莓海因斯：为拿高薪贱卖公司？

　　近日，黑莓公司宣布同意被加拿大保险公司“枫信金融控股公司(Fairfax Financial Holdings，下简称“枫信金融”)以47亿美元的价格全盘收购。

　　近日黑莓纰漏的一份文件却显示，在枫信金融收购黑莓的前几月，枫信金融的CEO普雷姆·瓦特萨(Pren Watsa)利用该公司持有黑莓10%股份的股东身份，帮助黑莓CEO索斯滕·海因斯(Thorsten Heins) 制定了一份全新的薪酬合同。而这一份全新的合同，让海因斯能在黑莓被收购的情况下获得巨额薪酬。

　　根据这份今年5月签订的新合同，如果黑莓的所有权发生改变(如被出售)，那么黑莓CEO索斯滕·海因斯的薪酬将大幅上升，从此前的1890万美元升至5560万美元。这难免被外界怀疑鼓励海因斯采取一切手段低价出售黑莓，以获得这一笔高薪。

　　更可悲的是，事实上海因斯可能真的这么做了。因为就在短短一个月前，分析报告仍然认为，黑莓整体价值高达100亿美元。这其中包括“服务业务” 价值45亿美元，专利价值为30亿美元，现金和短期投资26亿美元。这个估值中还没有包括黑莓的硬件价值，因为这部分价值被认为不值钱，是“零”。

　　但黑莓最终售价仅剩47亿美元。由于截至收购时，黑莓还有26亿美元左右的现金及等价物，这意味着枫信金融仅以20多亿美元就将黑莓收于髦下，绝对可以被质疑为“贱卖”。

　　诺基亚埃洛普：卖掉公司后升官发财换老婆？

　　实际上“高管搞垮企业，天价报酬照拿”的做法已经激起公愤。在芬兰，“断送”了诺基亚“半壁江山”却照样拿天价报酬的前CEO埃洛普正受到朝野上下的斥责。

　　在诺基亚前CEO斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop) 即将离开诺基亚之际，将拿到1880万欧元的“奖励”。但诺基亚的股价已远低于三年前他上任时的水平。在芬兰，坚信“高管报酬多少应由业绩决定”的芬兰人 对这起奖金事件的愤慨日益高涨。对埃洛普奖金的抨击上周六达到高潮，当时芬兰总理于尔基·卡泰宁(Jyrki Katainen)称这笔奖励“非常过分”。

　　而根据芬兰媒体报道，诺基亚(Nokia)董事长近日曾经问过诺基亚前CEO斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)，是否愿意放弃部分或全部1880万欧元奖金。但埃洛普予以回绝，原因是“他正在和妻子办理离婚”。

　　越来越多芬兰人愤怒地认为在出售诺基亚过程中有“阴谋”：诺基亚手机业务以54亿欧元的价格被卖给埃洛普的前任东家微软(34.23, 0.10, 0.29%)是埃洛普一手策划的结果。作为这笔收购交易的一部分，埃洛普将回归微软，并可能被当作微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)的接班人。

业界观察

　　天价离职未必合情理但合法

　　公司垮了却能天价离职“太离谱”？艾媒咨询董事长张毅却认为，很多欧美企业CEO卸任会得到高额离职补偿与受限股票期权的解禁，被业内称为“黄金降落伞”。类似“黄金降落伞”未必“合情”，但合法。

　　他告诉记者股权奖励在美国大公司的高管中为普遍现象。2012年，甲骨文CEO拉里·埃里森获得了9620万美元的薪酬，其中股票期权超过9000万美元，工资和奖金仅为几百万美元。而包括雅虎、英特尔、苹果在内的巨头CEO情况也差不多。

　　张毅表示，这种低工资(相对来说)、高股权的薪酬机制有一种明显的好处，即高管的收入与公司股价挂钩。股价越高则收入越高，CEO和众位高管自然会卖力干活，而且不会中饱私囊，以公肥私。

　　实际上，2012年，摩托罗拉公司被谷歌收购后，时任摩托罗拉移动CEO桑杰·贾卸任，获得离职金总计可能高达6600万美元，其中很大部分为股权解禁。

　　张毅认为，欧美人的职场思想是一切按合同来，因此即使外人觉得不合情理，却很难质疑其合法性。