2019年4月18日，2019 SAP SuccessFactors年度峰会在杭州召开。
如今，市场对于基于云端的人力资源管理解决方案的需求正在不断攀升，越来越多的中国企业正在快速采纳SAP SuccessFactors（HR云），用以实现数字化人才管理，推动组织转型与创新。
SAP全球高级副总裁、中国区总经理李强表示：“中国已经步入数字经济高速发展的快车道，创新技术正在帮助人们逐渐从重复性工作中解放出来，未来高价值工作将在企业的发展中发挥越来越重要的角色，并从根本上提升企业绩效。SAP SuccessFactors可以帮助企业打造创新的数字化人才管理策略， 推进企业协同管理，将人力资源转变为变革的战略力量，驱动企业的可持续发展。”
SAP 与牛津经研院联合调查显示：数字化HR转型领导者有超过同行38%的财务表现，跨团队效率提升1.5倍，员工敬业度高达87%。
作为全球顶尖的HR云解决方案，SAP SuccessFactors在187个国家有超过7000家客户，超过1.25亿用户使用SuccessFactors。2014年SAP与上海电信合作，使SuccessFactors成为SAP第一个在中国本地数据中心运营的云计算解决方案，目前已经拥有研发的400多名研发工程师，50多家生态伙伴，2000多位生态顾问，400多家本地客户。SAP SuccessFactors广泛应用于国内的高科技、汽车、金融、能源及互联网等行业，利用领先的云技术和人才管理理念赋能企业人力资源数字化转型。
重庆小康：从员工体验出发，让HR云给员工提供想要的东西
重庆小康工业集团是中国500强企业，旗下有燃油和新能源等多款车型。小康集团致力于推动汽车能源变革，已在中国、美国、印尼、德国、日本设立研发制造基地。在全球化转型过程中，人力资源的战略转型是集团智能化发展的重要一环。SAP SuccessFactors将作为小康人力资源数字化转型的重要平台。小康希望通过与SAP合作，实现人力资源全流程的数字化管理，全面提升员工体验，为企业发展提供源源不断的人才力量。
重庆小康工业集团股份有限公司人力资源项目总监聂帅介绍，小康在从传统制造业向智能制造转型，从中国走向世界的过程中，HR部门受到新老员工管理差异以及中外员工文化冲击等压力，云计算解决方案部署快，合规性好，不需要养专门的合规团队，用户使用体验也更友好。
小康高度重视打造数字化企业的组织，聂帅在与同事谈任何业务时都建议大家从数字化的角度切入，推动流程化变成场景化，模块化变为交付化。同时，小康高度重视员工体验，聂帅强调，HR云绝不是仅给HR人员使用的软件，而是给企业全员使用的平台，所以小康坚持从员工体验出发，让HR云给员工提供想要的东西。即将上线的SAP SuccessFactors将为小康的数字化转型之路提供有力的保障。
阿特斯：让HR从行政管理到业务管理，最终成为业务驾驭者
阿特斯阳光电力集团是世界领先的太阳能光伏组件制造商和太阳能整体解决方案提供商，拥有12000多名员工、分支机构遍布全球20多个国家。企业的全球化及业务快速发展需要强大的HR团队支撑。SAP SuccessFactors兼具友好的用户体验和良好的稳定性，实现了组织架构及员工信息一体化，并提供海内外合规支持，能够适应业务部门灵活、广泛的全球化需求。
阿特斯阳光电力集团有限公司人力资源高级总监李佑颐介绍，选择SAP SuccessFactors，首先是因为它是开放性的、容得下其他生态圈的平台；其次是与公司业务高度匹配，借助SAP SuccessFactors，阿特斯建立起了灵活且高弹性的全球人力资源系统平台。
谈到未来，李佑颐指出，人力资源数字化是一个长期持续的过程，HR在阿特斯的战略定位是从行政管理发展到业务管理，最终发展成为业务驾驭者，SAP SuccessFactors与SAP ERP相集，HR在阿特斯已经向业务驾驭者迈进。
挖财：让SAP SuccessFactors成为挖财端到端人才管理平台
挖财网络技术有限公司以“智慧财富，人人可享”为使命，是国内领先的全方位互联网个人金融服务与管理平台，业务布局记账、多账户和现金流管理、信用和负债管理等综合金融服务领域。SAP SuccessFactors协助挖财建立人才数据中心，通过绩效模块，实现持续绩效的全过程管理；帮助挖财发掘和留住行业顶尖人才，提升企业人才管理，建立可持续的竞争优势。
挖财网络技术有限公司资深产品经理谢飞介绍，企业数字化转型需要优秀的平台与工具的支撑。挖财选型用了一年多的时间，总结判断的条件：一是看系统是操作平台还是管理型平台；二是看系统的柔性和弹性；三是看系统是否具有先进的管理思想和挖掘员工价值的能力。SAP SuccessFactors正是挖财所需要的平台。
此次峰会上，近四百位企业代表出席，对SAP SuccessFactors产品以及其所创造的价值表示了高度的认可。
浙江大学管理学院副院长、阿里云数字经济研究院院长谢小云谈到：随着改革开放中国走向富强，今天的员工不再把生存放在第一位，而是需要用情怀与梦想点燃激情。未来，效率导向将被人工智能所替代，创新导向的企业将登上历史的舞台。中国经济新旧动能转换的关键，就在于企业数字化、产业数字化转型，在于激活个体的价值。
SAP中国区首席数字化转型专家孙惠民谈到，优秀的企业正在从讲绩效向讲赋能转型，从讲流程向讲场景转型，赋能和快乐是人力资源管理的核心。
德勤中国首席人才官王大威带来了德勤4月最新发布的《2019德勤全球人力资本趋势调研报告》，并从未来的组织、未来的劳动力、未来的人力资源三个维度，分享了十个 HR 最关注的问题和犀利观点：
劳动力的未来：非传统劳动力：已成为主流；从岗位到超级岗位；21世纪的领导力：站在新与旧的十字路口；
组织的未来：从员工体验到人文体验：打造工作的意义；组织绩效：这是一场团队竞赛；奖酬：缩小差距；
人力资源的未来：人才获取：不仅仅是招聘；生命不息，学习不止；人才流动：从内部打赢人才战争；人力资源云：启动平台，而非终极目标。
劳动力的未来：非传统劳动力：已成为主流；从岗位到超级岗位；21世纪的领导力：站在新与旧的十字路口；
组织的未来：从员工体验到人文体验：打造工作的意义；组织绩效：这是一场团队竞赛；奖酬：缩小差距；
人力资源的未来：人才获取：不仅仅是招聘；生命不息，学习不止；人才流动：从内部打赢人才战争；人力资源云：启动平台，而非终极目标。
近期，在由知名人力资源媒体 HRoot 主办的“2018-2019 大中华区最佳人力资源服务机构评选” 中，SAP第五次蝉联“大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商（外资/合资）”。SAP SuccessFactors从人才招聘、绩效与薪酬管理、学习与发展以及人力资源分析等全方面提升员工体验，旨在帮助企业简化人力资源流程，吸引、培养和留住多元化人才，满足企业现有业务发展需求，支持企业未来战略发展。
