从2002年LEAF框架的早期雏形SIEAF1.0的登场，到2019年LEAF6.2引入微服务治理框架SpringCloud，框架基于SpringBoot开发技术生态更包容，同时向前兼容DubboRPC框架。近年来人社行业的底层技术架构不断演进，一步步在推动人社信息化发展进程。然而纵观人社信息化发展现状，依然存在着三大难题有待解决：

在此背景下，人社信息化亟须完成架构云化与服务化，数据和服务标准化，服务线上线下一体化，以及监管可视化的数字化再升级。为了实现信息化发展，长期为金保工程保驾护航的紫光股份旗下新华三集团与人社行业主流的ISV之一易联众信息技术股份有限公司联手，打造人社一体化联合解决方案，护航人社行业信息化发展。

为了构建涵盖社保、就业、劳动关系、人事人才四大人社领域业务的人社一体化业务系统，在产品层面，新华三提供整体人社云IaaS基础架构平台，包括路由交换、安全、服务器、存储、虚拟化软件、云平台，云运维平台，实现统一品牌、统一交付。

在方案层面，新华三能够基于SDN技术构建人社云，最大程度地简化网络管理、简化数据转发模式，实现业务部署与物理网络的解耦合、安全业务部署与物理网络的解耦合，基于同一张物理网络，使不同业务部门可根据业务实际需求通过编程方式控制网络转发策略，实现传统网络无法比拟的灵活性和可编程性；提供高可靠业务支撑，支持对资源扩展和收缩策略的灵活配置，整个过程不需要人工干预。

与此同时，H3C DataEngine 3.0大数据平台可整合基础资源服务（IaaS）、平台服务（PaaS）、数据服务（DaaS）一站式数据解决方案，支持物理机、裸金属服务器以及CAS虚拟机多种资源服务模式，深度定制大数据生态系统，打通数据全链路开发处理流程和数据全域管理能力，助力企业业务快速创新，完成ICT转型。

人社云平台架构方案不仅满足了人社业务核心要求，而且完全符合人社部下发的LEAF 6.2框架。新华三通过分层解耦技术架构，开放兼容技术生态，开源商用技术路线，推动了平台由集中式向分布式转变，更符合人社行业未来业务发展趋势。

基于新华三与易联众共同打造的联合方案，将行业实践经验、突出的核心技术能力与高效的创新应用能力融入到方案中，方案中的人社一体化系统能够为工作人员提供“千人千面”的操作平台，统一身份认证、电子印章、电子证照、办事事项，将就业、劳动关系、人事人才、社保等人社业务全部纳入，解决办事难的问题。人社公共服务系统全面实现人社业务“网上办、指尖办、代理办”，通过“键对键”减少“面对面”。人社大数据中心利用云资源提供的大数据分析平台，对各类服务对象进行“画像”，对人社惠民政策进行评估和预判，感知服务对象诉求、提供主动精准服务，评估政策惠民效能、提供有效决策数字支持。

以某省人社云的就业保障系统云化改造方案为例，该人社借助微服务引擎、分布式云数据库等中台服务能力，全面重构信息平台与业务模式，实现了从传统封闭式架构向人社云LEAF6平台的划时代跨越；采用商用级微服务架构，能够保障人社关键业务稳定运行，服务全省600多万人；实现业务系统云化，中台服务组件符合人社云LEAF6通用版框架要求；高性能分布式数据库，秒级故障感知，实现业务系统金融级高可靠。

基于“融云绘智 无界生态”的合作战略，未来新华三与易联众将继续围绕“医疗保障、卫生健康、人力资源和社会保障”等民生领域，提供网络、服务器、安全等产品及服务，提供全方位的整体解决方案和综合运营服务，打造“互联网+人社”的新模式，为人社服务事业持续赋能。